Pass To Work L'aventure unique !
Pass To Work c'est l'expérience ultime pour détecter et révéler ses compétences comportementales. Il est également possible de poursuivre l'expérience pour découvrir les métiers qui correspondent le mieux à celles-ci.
L'expérience peut s'effectuer en groupe au sein d'atelier ou bien en toute autonomie, sur smartphone ou ordinateur.
Découvrez Pass To Work en vidéo
Des rencontres atypiques
Le joueur va rencontrer différents personnages avec des personnalités variées, il pourra intéragir avec eux.
Ce sont ces personnages qui, à travers un échange avec le joueur, introduiront les questions permettant de détecter et révéler les softskills de l’individu.
Ces personnages sont oralisés par des comédiens professionnels afin d’immerger davantage le joueur dans l’expérience Pass To Work.
Des challenges à relever
Afin de rendre l’expérience plus ludique et gamifiante, des éléments de jeu et challengeant ont été implémentés.
Le joueur aura comme accessoire un carnet de bord sur lequel il retrouvera les différents environnements qu’il a traversé, des indices pour trouver les fameuses créatures ainsi que d’autres informations utiles à son aventure.
A la fin de l’aventure, il trouvera un coffre. En le débloquant (code), lui seront révélés ses compétences comportementales, et ses futurs possibles métiers mais aussi ses top soft skills et ses irritants majeurs et mineurs.
Ils utilisent Pass to Work
« Nous avons débuté l’aventure aux côtés de Monkey tie en 2019 et nous avons pu au fil des mois co construire en vue d’adapter au mieux le test de dynamique comportementale aux publics que nous accueillons en missions locales. La « gamification » du test a été une heureuse découverte et plusieurs ateliers avec nos jeunes sont concluants »
Missions locales
Auvergne Rhône Alpes
« Nous avons découvert Pass To Work dans le cadre des entretiens de suivi et pour l’animation de la prestation atout jeunes (atelier collectif). Nous recommandons fortement cet outil qui nous a permis de mieux connaitre nos bénéficiaires, leur personnalité, interaction avec les autres, ce qui les mobilise et ce qui les paralyse. C’est plus facile d’accès que d’autres tests et plus ludique »
Pôle Emploi
« Nous avons eu le loisir de découvrir Pass To Work avec nos chargés d’insertion et nos jeunes à l’occasion d’ateliers. La plus belle surprise tient sans doute à l’engagement du groupe de jeunes FLE (Français Langue Etrangère) qui maniait en temps réel leur langue natale et le français en situation dynamique et avec beaucoup d’abnégation »
Ecole de la
deuxième chance
« Pass to Work est une belle surprise et bien différent de la plupart des tests qui nous sont proposés pour évaluer nos candidats. On dispose d'un contenu, très lisible et vulgarisé pour que Conseiller et bénéficiaire puissent aisément s’approprier l’ensemble. Un point « phare » : la découverte des irritants et la mesure de la compatibilité avec un métier ou un environnement professionnel. Un vrai plus. »
AFPP
De Touraine
Des mécaniques de réponses variées
Le joueur est pro-actif : il participe à l’expérience de manière dynamique. Rappelons ici que le questionnaire du jeu repose sur des fondamentaux scientifiques issus de 30 années de de recherche en sciences comportementales.
Quels sont les avantages ?
Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.
Un Tableau de bord pour les conseillers.
En un coup d’œil, le Conseiller visualise l’essentiel des informations liées à son bénéficiaire : combien de tests passés, quel taux de remplissage pour son dossier technique (CV, expériences, qualifications), mémoire des dernières conversations /échanges entre le bénéficiaire et les membres de l’équipe auquel il est attaché. Une vue à la fois ludique et efficace pour une expérience appréciée.
Pass to work intègre et mets à disposition de ses utilisateurs le flux d'information des données des CARIF OREF qui regroupe l'ensemble des informations concernant les formations.
