3 bénéfices pour les groupes privés et les institutions publiques
De nombreuses organisations ont repensé leur logique de mobilité interne avec monkey tie. Nous sommes conscients des enjeux qui pèsent sur les directions des ressources humaines des grands groupes. C’est pourquoi nous accompagnons les fonctions RH au travers de 3 facteurs de succès.
De nombreuses organisations ont repensé leur logique de mobilité interne avec monkey tie. Nous sommes conscients des enjeux qui pèsent sur les directions des ressources humaines des grands groupes. C’est pourquoi nous accompagnons les fonctions RH au travers de 3 facteurs de succès.
1. Maximisez l’engagement de vos collaborateurs dans l’entreprise.
- Vous devenez le révélateur du potentiel de vos collaborateurs avec la smart data monkey tie
- Vous impliquez vos collaborateurs dans leur plan de carrière et vous les aidez à atteindre leur objectif
- Vous identifiez et recommandez les formations adaptées
- Avec le Feedback 360° monkey tie, vos managers et collaborateurs fournissent un retour régulier pour maintenir un engagement continu
1. Maximisez l’engagement de vos collaborateurs dans l’entreprise.
- Vous devenez le révélateur du potentiel de vos collaborateurs avec la smart data monkey tie
- Vous impliquez vos collaborateurs dans leur plan de carrière et vous les aidez à atteindre leur objectif
- Vous identifiez et recommandez les formations adaptées
- Avec le Feedback 360° monkey tie, vos managers et collaborateurs fournissent un retour régulier pour maintenir un engagement continu
2. Maitrisez vos embauches et votre turnover
- Avant d’embaucher, misez sur monkey tie et capitalisez sur vos ressources internes !
- Identifiez les compétences clés en interne et retenez-les avec un challenge en lien avec leur projet professionnel. C’est le matching affinitaire.
- Quand un départ est inévitable, anticipez-le et planifiez sa succession avec les plans de succession monkey tie.
2. Maitrisez vos embauches et votre turnover
- Avant d’embaucher, misez sur monkey tie et capitalisez sur vos ressources internes !
- Identifiez les compétences clés en interne et retenez-les avec un challenge en lien avec leur projet professionnel. C’est le matching affinitaire.
- Quand un départ est inévitable, anticipez-le et planifiez sa succession avec les plans de succession monkey tie.
3. Accompagnez la GPEC et anticipez l’évolution des métiers
- Favorisez l’agilité de vos collaborateurs en évoluant vers le développement des talents
- Sécurisez l’intégration des Millenials et la collaboration intergénérationnelle en passant à la gestion des compétences
- Consolidez votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
3. Accompagnez la GPEC et anticipez l’évolution des métiers
- Favorisez l’agilité de vos collaborateurs en évoluant vers le développement des talents
- Sécurisez l’intégration des Millenials et la collaboration intergénérationnelle en passant à la gestion des compétences
- Consolidez votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
2 facteurs de succès pour les recruteurs
Chez monkey tie, nous innovons en ajoutant la dimension affinitaire à vos futurs recrutements. Il y a ce que vos candidats sauront faire et ce qu’ils aimeraient faire. L’adéquation de ces facteurs est le gage de la pérennité de vos recrutements.
Chez monkey tie, nous innovons en ajoutant la dimension affinitaire à vos futurs recrutements. Il y a ce que vos candidats sauront faire et ce qu’ils aimeraient faire. L’adéquation de ces facteurs est le gage de la pérennité de vos recrutements.
1. Recrutez les candidats qui réussirons dans votre entreprise parce que leur personnalité, leurs valeurs et leurs soft skills sont celles que vous souhaitez..
- Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise
- Vous vous assurez que l’entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur
- Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le candidat aura préalablement partagé avec vous
1. Recrutez les candidats qui réussirons dans votre entreprise parce que leur personnalité, leurs valeurs et leurs soft skills sont celles que vous souhaitez
- Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise
- Vous vous assurez que l’entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur
- Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le candidat aura préalablement partagé avec vous
2. Gagnez du temps
- Vous pouvez intégrer monkey tie à la plupart des A.T.S. du marché
- Les tests passés par les candidats sont immédiatement restitués avec le matching associé au poste et à la culture de l’entreprise
- Vous gagnez du temps et économisez le coût considérable des erreurs de recrutement
2. Gagnez du temps
- Vous pouvez intégrer monkey tie à la plupart des A.T.S. du marché
- Les tests passés par les candidats sont immédiatement restitués avec le matching associé au poste et à la culture de l’entreprise
- Vous gagnez du temps et économisez le coût considérable des erreurs de recrutement
Le collaborateur comme point de départ
Presque chacun d’entre nous s’est un jour questionné sur un repositionnement professionnel. Donner du sens à ce que l’on fait, dans une structure où l’on partagerait les mêmes valeurs est une démarche saine et révélatrice d’une vision à long terme.
Presque chacun d’entre nous s’est un jour questionné sur un repositionnement professionnel. Donner du sens à ce que l’on fait, dans une structure où l’on partagerait les mêmes valeurs est une démarche saine et révélatrice d’une vision à long terme.
monkey tie vous permet d’envisager votre évolution professionnelle et d’en assurer la viabilité au travers d’actions concrètes
Monkey tie vous permet d’envisager votre évolution professionnelle et d’en assurer la viabilité au travers d’actions concrètes:
Monkey tie vous permet d’envisager votre évolution professionnelle et d’en assurer la viabilité au travers d’actions concrètes:
Monkey tie vous permet d’envisager votre évolution professionnelle et d’en assurer la viabilité au travers d’actions concrètes:
1. En plus de vos compétences techniques, grâce à nos tests et questionnaires, vous connaissez mieux vos soft skills, votre personnalité, vos moteurs de motivation et vos irritants
2. Vous vous donnez l’opportunité de construire votre chemin, votre projet professionnel sur mesure
3. La pertinence des formations nécessaires est indiscutable auprès de votre RRH
4. Vous êtes informé en priorité des offres de mobilité interne en adéquation avec vos aspirations, grâce à la Bourse à l’emploi de votre entreprise pluggée sur monkey tie
5. Vous pouvez partager votre projet de carrière avec vos managers ou votre DRH pour qu’ils vous proposent des évolutions professionnelles adaptées
Nos atouts technologiques
Une solution Plug & Play
Une SAAS en marque blanche
Smart Data
Matching avec les référentiels de nos clients
Conforme aux prérequis RGPD
Développé dans des langages responsives et réactifs pour les évolutions
Mise en place opérationnelle garantie en 3 mois
Monkey tie est la seule plateforme d’orientation de carrière dont l’innovation digitale bénéficie de la caution de trois institutions exigeantes : le ministère du travail, l’INC (Institute Of NeuroCognitivism) et le Laboratoire Paris Descartes.
La plateforme monkey tie intègre le questionnaire Profil’INC, développé par l’INC et fondé sur 35 ans de recherches en neurosciences et sciences cognitives. Dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité interne ou du Talent management, il permet d’établir le profil comportemental des candidats, en identifiant leurs soft skills, leur adaptabilité, leurs moteurs de motivation, leur aisance au sein du groupe et leurs irritants.
L’université Paris Descartes s’est appuyée sur notre expérience (lien vers a propos) pour développer notre test mini Big 5.
Le ministère du travail a intégré la technologie monkey tie dans le Plan Numérique pour l’Emploi du Gouvernement.