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Raison d’être

Chez Monkey tie, notre ADN c'est le plus important

Assurons l’engagement durable des hommes et des femmes à leur entreprise.

A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les employés dans le respect de leur individualité et de leurs aspirations. C’est la mission de Monkey tie.

monkey tie en chiffre

500 000

Utilisateurs

7 ans

d’expertise et de R&D

2

partenariats exclusifs avec des institutions publiques

287+

Hub IT Employees

Plateforme d’orientation de carrière pour candidats, responsables RH, collaborateurs et managers.

PROJET DE CARRIERE

Des données concernant le projet de carrière du collaborateur (mobilité géographique et échéance, souhait de changer de métier, volonté d’acquérir de nouvelles compétences, besoins et attentes…)

PROFILAGE COMPORTEMENTAL

Avec le questionnaire Profil’INC de l’INC (Institute of NeuroCognitivism), fondé sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale, pour identifier vos soft skills, vos moteurs de motivation et vos irritants.

FEEDBACKS 360

Des données issues de feedbacks réguliers, horizontaux ou verticaux (le Feedback 360°).

Il n’y a pas de stéréotype
Nous affirmons qu’il y a du talent dans chacun.

Notre ambition est de démocratiser le matching affinitaire dans la politique de mobilité interne des organisations et au sein des cabinets de recrutement pour qu’il n’y ait plus de parcours stéréotypés mais des collaborateurs et des managers performants, engagés dans leur projet professionnel.