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Recrutement

Nous innovons en ajoutant la dimension affinitaire.

1. Détecter les softskills

Recrutez les candidats qui réussirons dans votre entreprise.

Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise

Vous vous assurez que l’entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur

Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le candidat aura préalablement partagé avec vous.

Grâce à une plateforme adaptée et flexible.

Recrutez les candidats qui réussirons dans votre entreprise parce que leur personnalité, leurs valeurs et leurs softskills sont celles que vous souhaitez.

Invitez vos candidats depuis la plateforme ou depuis votre ATS.

Vérifiez le matching candidat/poste grâce à la smart data Monkey tie.

Économisez temps & argent lors de vos process de recrutement.

Des fonctionnalités indispensables

Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.

CRÉEZ & GÉREZ VOS CAMPAGNES

Ce que la personne fait spontanément et qui la ressource, l'énergise, la motive sans effort, ce qui est facile pour elle, ce qui l'épanouit.

OPTIMISEZ VOTRE VIVIER DE CANDIDATS

c’est-à-dire les attitudes et comportements qui insupportent une personne et qu’elle évite beaucoup et en permanence et très souvent.

PERSONNALISEZ L'EXPÉRIENCE CANDIDAT

Ce que la personne fait dans l’unique but d’obtenir un résultat ou d’éviter un échec, et qui risque à terme de la démotiver, voire de l’épuiser.

EXPORTEZ LES RÉSULTATS DES CANDIDATS

Quelle est son aptitude à gérer sereinement la complexité, l’incertitude ? est-elle facilement stressable ? Quel est son potentiel de créativité ? sa capacité à penser « out of the box » ?

l'ANC, un outil unique

Une restitution simple et visuelle des résultats de chacun.

Bénéficier de l’apport des neurosciences et sciences du comportement dans une plateforme ludique et agréable à la navigation simple.

Fruit de plus de 30 années de recherche interdisciplinaire (Approche Neurocognitive et Comportementale) et d’expertise terrain .

Fiabilité opérationnelle éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

Bénéficier de l’apport des neurosciences et sciences du comportement dans une plateforme ludique et agréable à la navigation simple.

Fruit de plus de 30 années de recherche interdisciplinaire (Approche Neurocognitive et Comportementale) et d’expertise terrain .

Fiabilité opérationnelle éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

tick-dynamic-gradient
Le candidat au centre

Faites le matching.

Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise.

Vous vous assurez que l’entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur

Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le candidat aura préalablement partagé avec vous.

Des solutions adaptées à vos besoins

Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.

Le Big 5 est un test accessible à tout le monde. De plus, une grande partie des tests du marché sont basés sur la méthodologie du Big 5 (ex : les tests PAPI ou SOSI).

Le Big 5 est un test accessible à tout le monde. De plus, une grande partie des tests du marché sont basés sur la méthodologie du Big 5 (ex : les tests PAPI ou SOSI).

Le Big 5 est un test accessible à tout le monde. De plus, une grande partie des tests du marché sont basés sur la méthodologie du Big 5 (ex : les tests PAPI ou SOSI).

Des tests fiables

Une prédictibilité de haut niveau

Depuis 2009, la fiabilité opérationnelle de la Dynamique Comportementale a été éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

Dans le cadre du recrutement et de la mobilité pour les métiers du Big Data, la fiabilité prédictive de la Dynamique Comportementale s’est élevée à 90% : après la prise de fonction des candidats, le niveau d’adéquation entre leur profil comportemental et celui du poste s’est avéré juste dans 90% des cas.

La Dynamique Comportementale a été utilisé dans le cadre de la sélection de sportifs de haut niveau pour faire émerger les futurs talents d’une équipe nationale. Il a permis d’établir, en double aveugle, une prédiction fiable à 82,5% du leadership et de 10 autres qualités personnelles clés (softskills) des candidats.

Vous avez des questions ?

La Personnalité correspond à la façon dont une personne se comporte au quotidien. La personnalité d’un individu permet de prédire les comportements qu’il adopte de façon naturelle (sans se forcer) que ce soit en situation normale ou en situation de stress.

Dans AssessFirst, elle est évaluée au travers du module Shape.

Les Motivations d’une personne correspondent à ce qu’elle veut faire, aux besoins fondamentaux qu’elle cherche à satisfaire au quotidien. Les motivations d’une personne permettent d’identifier les situations qui ont un impact positif sur l’implication de la personne ainsi que les situations qui sont susceptibles de la démotiver. Dans AssessFirst, elles sont évaluées au travers du module Drive.

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