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Repositionnement pro

Donner un nouveau souffler à sa carrière.

1. Détecter les softskills

Une solution dédiée au Conseiller en repositionnement pro.

Presque chacun d’entre nous s’est un jour questionné sur un repositionnement professionnel. Donner du sens à ce que l’on fait, dans une structure où l’on partagerait les mêmes valeurs est une démarche saine et révélatrice d’une vision à long terme.

monkey tie vous permet d’envisager votre évolution professionnelle et d’en assurer la viabilité au travers d’actions concrètes

Le bénéficiaire comme point de départ.

En plus de vos compétences techniques, grâce à nos tests et questionnaires, vous connaissez mieux vos softskills, votre personnalité, vos moteurs de motivation et vos irritants

Vous vous donnez l’opportunité de construire votre chemin, votre projet professionnel sur mesure.

La pertinence des formations nécessaires est indiscutable auprès de votre Conseiller.

Vous pouvez partager votre projet de carrière avec votre Conseiller pour qu’ils vous proposent des évolutions professionnelles adaptées

Un espace miroir Conseiller/Bénéficiaire

Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.

CRÉEZ & GÉREZ VOS CAMPAGNES

Ce que la personne fait spontanément et qui la ressource, l'énergise, la motive sans effort, ce qui est facile pour elle, ce qui l'épanouit.

OPTIMISEZ VOTRE VIVIER DE CANDIDATS

c’est-à-dire les attitudes et comportements qui insupportent une personne et qu’elle évite beaucoup et en permanence et très souvent.

PERSONNALISEZ L'EXPÉRIENCE CANDIDAT

Ce que la personne fait dans l’unique but d’obtenir un résultat ou d’éviter un échec, et qui risque à terme de la démotiver, voire de l’épuiser.

EXPORTEZ LES RÉSULTATS DES CANDIDATS

Quelle est son aptitude à gérer sereinement la complexité, l’incertitude ? est-elle facilement stressable ? Quel est son potentiel de créativité ? sa capacité à penser « out of the box » ?

Des flux privilégiés en libre accès pour tout le monde.

Choose a pre-built header or create a custom layout that perfectly suits your needs. It’s easy and fast. Your time is precious for us. Install any demo, plugin or template in a matter of seconds.

Pass to work intègre et mets à disposition de ses utilisateurs le flux d'information des données des CARIF OREF qui regroupe l'ensemble des informations concernant les formations.

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l'ANC, un outil unique

Une restitution simple et visuelle des résultats de chacun.

Bénéficier de l’apport des neurosciences et sciences du comportement dans une plateforme ludique et agréable à la navigation simple.

Fruit de plus de 30 années de recherche interdisciplinaire (Approche Neurocognitive et Comportementale) et d’expertise terrain .

Fiabilité opérationnelle éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

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Fruit de plus de 30 années de recherche interdisciplinaire (Approche Neurocognitive et Comportementale) et d’expertise terrain .

Fiabilité opérationnelle éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

tick-dynamic-gradient
Le candidat au centre

Révélez les métiers.

Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise.

Vous vous assurez que l’entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur

Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le candidat aura préalablement partagé avec vous.

Des solutions adaptées à vos besoins

Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.

Le Big 5 est un test accessible à tout le monde. De plus, une grande partie des tests du marché sont basés sur la méthodologie du Big 5 (ex : les tests PAPI ou SOSI).

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Des tests fiables

Une prédictibilité de haut niveau

Depuis 2009, la fiabilité opérationnelle de la Dynamique Comportementale a été éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

Dans le cadre du recrutement et de la mobilité pour les métiers du Big Data, la fiabilité prédictive de la Dynamique Comportementale s’est élevée à 90% : après la prise de fonction des candidats, le niveau d’adéquation entre leur profil comportemental et celui du poste s’est avéré juste dans 90% des cas.

La Dynamique Comportementale a été utilisé dans le cadre de la sélection de sportifs de haut niveau pour faire émerger les futurs talents d’une équipe nationale. Il a permis d’établir, en double aveugle, une prédiction fiable à 82,5% du leadership et de 10 autres qualités personnelles clés (softskills) des candidats.

Vous avez des questions ?

La Personnalité correspond à la façon dont une personne se comporte au quotidien. La personnalité d’un individu permet de prédire les comportements qu’il adopte de façon naturelle (sans se forcer) que ce soit en situation normale ou en situation de stress.

Dans AssessFirst, elle est évaluée au travers du module Shape.

Les Motivations d’une personne correspondent à ce qu’elle veut faire, aux besoins fondamentaux qu’elle cherche à satisfaire au quotidien. Les motivations d’une personne permettent d’identifier les situations qui ont un impact positif sur l’implication de la personne ainsi que les situations qui sont susceptibles de la démotiver. Dans AssessFirst, elles sont évaluées au travers du module Drive.

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