Skip links
Explore
Drag

Sciences

La science c'est la clé de toute compréhension de chacun

“ DES OUTILS SURPUISSANTS POUR ORIENTER ET RECRUTER EFFICACEMENT. ”

1. Détecter les softskills

L'outil le plus puissant d'analyse dynamique des compétences comportementales (ANC).

L’ANC appréhende la dynamique d’une personne en identifiant précisément les moteurs et les freins de son potentiel cognitif, émotionnel et comportemental, sous-tendu par les différents mécanismes neurocognitifs des systèmes de « gouvernance » du cerveau :

4 dynamiques d'analyse

Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.

LES DYNAMIQUES DE MOTIVATION ÉNERGISANTES

Ce que la personne fait spontanément et qui la ressource. Ce que la personne fait spontanément et qui la ressource. Ce que la personne fait spontanément et qui la ressource.

LES DYNAMIQUES IRRITANTES

c’est-à-dire les attitudes et comportements qui insupportent une personne et qu’elle évite beaucoup et en permanence et très souvent.

LES DYNAMIQUES DE MOTIVATION ÉNERGIVORES

Ce que la personne fait dans l’unique but d’obtenir un résultat ou d’éviter un échec, et qui risque à terme de la démotiver, voire de l’épuiser.

LES DYNAMIQUES D'ADAPTATION

Quelle est son aptitude à gérer sereinement la complexité, l’incertitude ? est-elle facilement stressable ? Quel est son potentiel de créativité ? sa capacité à penser « out of the box » ?

En savoir plus en vidéo

Interview de Nicolas Morel, CEO Monkey tie

ANC

Notre solution digitale intègre les innovations de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).

NEW

Vision dynamique

Motivations, irritants, confiance en soi, capacité d’adaptation et de résilience, risques de burn out / brown out.

64 share

Programme interdisciplinaire

Neurosciences, sciences sociales et Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC).

l'ANC, un outil unique

Une carthographie sur-mesure des métiers selon votre référentiel et vos critères.

L’ANC appréhende la dynamique d’une personne en identifiant précisément les moteurs et les freins de son potentiel cognitif, émotionnel et comportemental, sous-tendu par les différents mécanismes neurocognitifs des systèmes de « gouvernance » du cerveau.

L’ANC appréhende la dynamique d’une personne en identifiant précisément les moteurs et les freins de son potentiel cognitif, émotionnel et comportemental, sous-tendu par les différents mécanismes neurocognitifs des systèmes de « gouvernance » du cerveau.

Exemple d'une analyse dynamique de compétences comportementales.

"Appréhender l’humain avec la grille de lecture Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) permet de prendre en compte la subtilité et l’unicité de la personne, ainsi que d’identifier la part de son potentiel pleinement exprimé et celle de son potentiel latent, qui peut être développé grâce aux méthodes et outils de l’Approche Neurocognitive et Comportementale."
Jean-Louis Prata
Directeur innovation de l'Institute of Neurocognitivism
2. Analyser la personnalité

La personnalité, un élément majeur dans la construction de chacun.

Le Big 5 est un test accessible à tout le monde. De plus, une grande partie des tests du marché sont basés sur la méthodologie du Big 5 (ex : les tests PAPI ou SOSI). Il semble donc communément admis que le Big 5 est l’outil le plus adéquat pour évaluer une personnalité dans un cadre professionnel et établir un matching pertinent.

un outil unique

La personnalité c'est l'élément phare à analyser pour une bonne adéquation personne et métier.

Le Big 5 ne classe pas les personnes en cinq catégories différentes. Au contraire, il les évalue à cinq reprises, et sur cinq traits de personnalité différents. En analysant les résultats du Big5, on peut

Exemple d'une analyse dynamique de compétences comportementales.

ANC

Notre solution digitale intègre les innovations de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).

NEW

Vision dynamique

Motivations, irritants, confiance en soi, capacité d’adaptation et de résilience, risques de burn out / brown out.

64 share

Programme interdisciplinaire

Neurosciences, sciences sociales et Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC).

3. Déterminer ses valeurs

Les valeurs, élémént primordiale pour s'épanouir dans un poste.

Le Big 5 est un test accessible à tout le monde. De plus, une grande partie des tests du marché sont basés sur la méthodologie du Big 5 (ex : les tests PAPI ou SOSI). Il semble donc communément admis que le Big 5 est l’outil le plus adéquat pour évaluer une personnalité dans un cadre professionnel et établir un matching pertinent.

Des principes forts

L'outil le plus puissant d'analyse dynamique des compétences comportementales (ANC).

L’ANC appréhende la dynamique d’une personne en identifiant précisément les moteurs et les freins de son potentiel cognitif, émotionnel et comportemental, sous-tendu par les différents mécanismes neurocognitifs des systèmes de « gouvernance » du cerveau.

Exemple d'une analyse dynamique de compétences comportementales.

ANC

Notre solution digitale intègre les innovations de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).

NEW

Vision dynamique

Motivations, irritants, confiance en soi, capacité d’adaptation et de résilience, risques de burn out / brown out.

64 share

Programme interdisciplinaire

Neurosciences, sciences sociales et Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC).

Des tests fiables

Une prédictibilité de haut niveau

Depuis 2009, la fiabilité opérationnelle de la Dynamique Comportementale a été éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.

Dans le cadre du recrutement et de la mobilité pour les métiers du Big Data, la fiabilité prédictive de la Dynamique Comportementale s’est élevée à 90% : après la prise de fonction des candidats, le niveau d’adéquation entre leur profil comportemental et celui du poste s’est avéré juste dans 90% des cas.

La Dynamique Comportementale a été utilisé dans le cadre de la sélection de sportifs de haut niveau pour faire émerger les futurs talents d’une équipe nationale. Il a permis d’établir, en double aveugle, une prédiction fiable à 82,5% du leadership et de 10 autres qualités personnelles clés (softskills) des candidats.

Vous avez des questions ?

Alex Martinez

La Personnalité correspond à la façon dont une personne se comporte au quotidien. La personnalité d’un individu permet de prédire les comportements qu’il adopte de façon naturelle (sans se forcer) que ce soit en situation normale ou en situation de stress.

Dans AssessFirst, elle est évaluée au travers du module Shape.

Les Motivations d’une personne correspondent à ce qu’elle veut faire, aux besoins fondamentaux qu’elle cherche à satisfaire au quotidien. Les motivations d’une personne permettent d’identifier les situations qui ont un impact positif sur l’implication de la personne ainsi que les situations qui sont susceptibles de la démotiver. Dans AssessFirst, elles sont évaluées au travers du module Drive.

Install any demo or template with a single click. You can mix and match all the demos & templates. Every demo can be turned into one or multi-page. You can also use the shop features for all demos.

Install any demo or template with a single click. You can mix and match all the demos & templates. Every demo can be turned into one or multi-page. You can also use the shop features for all demos.

Install any demo or template with a single click. You can mix and match all the demos & templates. Every demo can be turned into one or multi-page. You can also use the shop features for all demos.